[조직] 조직과 인간

등록일 2001.12.03 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

조직행동론이란
개인이 조직에 참여하는 이유
조직행동론의 학문적특성
조직행동론의 발달과정
개인수준연구
가치관 유형의 7단계
가치관의 갈등
인지부조화
직무만족
조직몰입
고전적조건화이론
작동적조건화이론

본문내용

조직행동론이란 조직성과를 향상시키기 위해 행동과학의 지식을 이용하여 조직내 인가, 즉 개인, 집단, 조직체의 행위를 이해, 예측, 응용하는 학문이다. 조직행동론을 연구하는 목적은 조직원을 인적자원으로 보고 조직목표달성을 위해 그들을 활용하고 조직원들이 규칙을 준수하고 목표달성에 기여하도록 관리하기 위해서다. 또 조직원들의 조직생활을 풍요롭고 의미있게 하기 위한 조직생활증진목적에 있다.
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