[고전이론] 고전적 조직이론

등록일 2001.12.02 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ . 서 론
Ⅱ. 과학적관리론,행정관리론,관료제론의 내용
1. 과학적 관리론
2.행정관리론
3.관료제론
Ⅲ. 결 론

신고전적 조직이론
Ⅰ 서 론
Ⅱ. 인간관계론
1. 인간관계론의 성립배경
2. 인간관계론의 내용
Ⅲ. 결 론

환경이 조직에 미치는 영향
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 환경이 조직에 미치는 영향
1. 조직의 불확실성에 영향을 미치는 환경적요인
Ⅲ.결 론

본문내용

고전적 조직이론
Ⅰ . 서 론
산업혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 종래의 생산과 관리방식에 대한 비판이 제기되고 그 개선의 필요성이 고조되었다.
고전이론은 초기이론에 해당하며 매우 합리적이고 기계적인 사고방식에 입각하여 문제를 해결하려는 입장이다. 생산성이나 효율성이 강조되고 공식조직의 원리와 원칙에 치중되어 있다. 따라서 이 이론은 인간을 고려하지 않는 이론이라는 공격을 받기도 하지만 조직은 기본적으로 효율적 경영과 합리적 생산체계를 지향하고 있다.
Ⅱ. 과학적관리론,행정관리론,관료제론의 내용
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