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[노사관계] 노사화합발전방향

등록일 2001.12.01 한글 (hwp) | 39페이지 | 가격 1,500원

소개글

노사관계의 발전방향

목차

Ⅰ. 현대사회와 노사관계
1. 노사관계의 기원
2. 노사관계의 발전

Ⅱ. 노사대립의 해결방안
1. 기본원칙
(1) 단원론적 시각
(2) 다원론적 시각
(3) 급진적 시각
2. 노사관계의 접근방법
(1) 투입·산출모델
(2) 노사관계 시스템론
(3) 사회적 행동 접근방법
(4) 과정적 접근방법
3. 노사대립 해결 사례
(1) 국내기업
(2) 외국기업
4. 노사관계 과제와 전략 및 해결방안

Ⅲ. 21세기 노사관계의 발전 방향

<그림목차 / 표목차>

본문내용

1. 노사관계의 기원
노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다.
이러한 개념규정에는 노사관계의 당사자, 그 관계의 횡적인 흐름인 노사관계의 과정, 그리고 구조로서의 개별적, 집단적 노사관계 및 성립수준이 포괄적으로 내포되어 있다.
인류문명의 발전은 인간노동의 소산으로, 노동의 역사는 인류의 역사와 그 궤를 같이 한다. 그리고 인간은 노동을 통해 창조의 기쁨을 맛봄으로서 삶의 보람을 축적해 간다.

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