[행정학의 접근방법] 행정학의 접근방법(상황론적 접근방법)

목차

1. 서론
2. 의의 및 내용
3. 상황이론의 발전과정(기조)
4. 특징
5. 현존 조직이론과의 비교
6. 평가 및 문제점

본문내용

이상에서 상황이론이란 무엇이며 추세는 어떠하며 기존의 조직이론과 어떠한 차이가 있는가를 살펴보았지만 아직 상황이론이 어떠한 사고를 기초로 한 이론인가에 대하여 많은 견해가 있고 아직 통설이라고 할 수 있는 것은 존재하지 않는다. 이는 상황이론이 명확한 분석패러다임을 사전에 의식하지 않고 상호 독립적으로 전개되어 온 조직의 실종연구를 통해 생겨난 것이기 때문이다.
상황이론은 그 성격상 다음과 같은 문제점을 안고 있다.
① 상황과 조직간의 적합관계에만 관심을 집중할 분 그 적합관계가 어떠한 방법에 의해서 획득되는 것인가를 소홀히 한다.
② 조직의 상황적합을 위한 다양한 적합수단(전략, 기술변경)을 모두 분석하지
않는다.
③ 상황과 조직의 변화는 조정과정을 다루지 않는다.
④ 조직의 특성은 상황에 비추어 설명할 수 없는 다양한 변수가 존재함을 경시하고 있다.

참고 자료

없음