[인사관리] 혁신적인 인력관리 정책(사례분석)

등록일 2001.11.30 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 700원

목차

1. 서론
2. 본론
1)정책의 효과에 대한 증거(THE EVIDENCE FOR EFFECTIVENESS)
-NUMMI사
-자동차산업(The Automobile Industry)
-섬유산업(The Textile Industry)
-타 산업의 사례(Other Industry Example)
2)노사관계 변화의 확산과 지속에 대한 증거
(THE EVIDENCE FOR DIFFUSION AND PERSISTENCE OF CHANGES
IN THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP)
3. 결론
4. 비판적 시각

본문내용

기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. 오늘날 어떤 기업, 기업의 어떤 부서도 경쟁으로부터 자유롭지 못하다. 특히 경영자가 해야 할 일은 그 회사가 현재 특별히 필요로 하는 것 그리고 그 회사가 현재 직면해 있는 경쟁의 성격에 따라 결정된다. 대부분의 기업들은 아래와 같은 목표를 추구할 것이다.

좀더 나은 정도가 아닌, 최고의 품질(quality)
좀더 나은 정도가 아닌, 최고의 고객 서비스
시장 변화와 고객 욕구에 대한 좀더 나은 정도가 아닌, 최고의 대응
약간이 아닌, 완전한 유연성
일시적이 아닌 지속적인 기술혁신
부분적이 아닌, 뚜렷한 차별성
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서