[인사관리] 연봉제 사례연구

등록일 2001.11.28 한글 (hwp) | 5페이지 | 무료

목차

1. B 기업의 연봉제를 순수연봉제가 아닌 한국형 연봉제로 특징지을 수 있는 근거에 대해 생각해 보시오.
2. B 기업의 연봉제 설계 및 운영에 대해 보완 혹은 수정이 필요하다고 생각되는 사항에 대해 토론하시오.
3. 연봉제 도입이 기업에게 가져다 주는 효익 및 비용과 종업원에게 가져다 주는 효익 및 비용에 대해 토론하시오.

본문내용

1. B 기업의 연봉제를 순수연봉제가 아닌 한국형 연봉제로 특징지을 수 있는 근거에 대해 생각해 보시오.

☞ 우선 순수연봉제는 직무와 업무성과에 따라 연봉을 주는 제도이다. 하지만 사례에서는 연공제에 바탕을 둔 연봉제이다.
순수연봉제는 퇴직금의 개념이 없다. 퇴직을 하지 않은 채 퇴직금을 계속 적립해나가면서 개인의 능력에 따라 연봉 총액에 차등을 두는 절충형의 한국형 연봉제에 가깝다.

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