산재보험

등록일 2001.11.28 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 700원

목차

Ⅰ. 서론
1. 산재보험의 개요
2. 특성
3. 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계
4. 재해보상제도와 민사상 손해배상제도의 차이 및 관계
Ⅱ. 본론
ⅰ. 가입대상 및 절차
1. 가입대상
2. 가입절차
ⅱ. 보험료의 신고 및 납부
1. 개산보험료
2. 증가개산보험료
3. 확정보험료
ⅲ. 산재보험 보상안내
1. 지급되는 급여
2. 대부제도
Ⅲ. 결론
ⅰ. 7.1부터 달라지는 산재보험제도의 주요내용
1. 제도개선 내용 요약
2. 중소기업 사업주의 임의가입제도 도입
3. 간병급여제도 도입
4. 고령자의 휴업급여 감액지급
5. 보험급여의 최고보상기준금액 설정
6. 통상근로계수 도입
7. 장의비의 최고. 최저금액 설정
8. 후유증상진료제도 도입

본문내용

산업재해보상제도란 근로자가 업무상의 사유로 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에 그 피재근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도로서 우리나라 근로기준법 제8장에서는 사용자에게 근로자들의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로서 사용자의 무과실책임제도를 확립하여 직접보상방식을 채택하고 있다. 그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 재해보상제도의 입법상의 의의는 상실되고 만다. 그렇게 되면 피재근로자나 유족은 과실책임주의와 불법행위의 법리에 의한 민사상의 손해배상의 방법에 의존할 수 밖에 없을 것이다. 그러나 민사상의 청구에는 많은 시간과 경비가 소요될 뿐 아니라 사용자의 과실을 근로자가 입증하여야 하기 때문에 경제적인 약자인 근로자에게 불리한 결과가 되고 만다.
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