[기업경영] 인적자원관리

등록일 2001.11.28 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,600원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인적자원관리(Human Resources Management:HRM)의 형성 배경
2. 인적자원관리의 개념적 정의
3. 인적자원관리와 인사관리의 차이
4. 인적자원의 중요성, 인적자원관리의 위상

Ⅲ. 결 론

본문내용

기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다. 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. 다른 경영관리 활동과는 달리 거의 필요 없는, 또한 누구나 할 수 있는 기능으로 인식하여 온 것이다. 이는 인사 관리를 경영학의 하나의 하위부문으로 인식한데 그이유가 있다고 하겠다. 즉, 인사관리를 원자재나 설비를 관리하는 생산관리, 그리고 자금을 관리하는 재무관리와 함께, 사람이라는 요소를 관리하는 하나의 독립적인 관리기능으로 오해하고 있다는 것이다. 그러나 이들 경영관리 활동은 그 자체가 사람들에 의해서 수행됨으로, 이들 사람에 대한 효율적 관리 없이는 어떠한 관리도 결코 원활하게 이루어질 수 없다. 즉, 생산관리의 기계나 설비의 조작, 재무관리의 자본의 조달과 운용, 또한 마케팅관리의 제반 활동의 경우, 모두가 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인사관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다. 특히 국제화, 개방화에 따른 무한 경쟁시대에 직면하여, 그 어느 때보다도 인적자원의 효율적 활용이 강조되는 오늘날, 이러한 인사관리의 중요성은 더욱 증대되고 있다고 하겠다. 급격한 환경의 변화에 대응하여, 기업의 지속적 성장과 발전을 유지하기 위해서는 무엇보다, 창의적이고 유능한 인적자원의 확보와 개발이 필수적이며, 이와 관련된 학문인 인사관리의 중요성은 더욱 커지게 된다는 것이다.

*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [공학작문] 인적 자원관리 어떻게 할 것인가에 대한 기말프로젝트 27페이지
    3. 사례로 보는 인적자원관리 - 본 회사는 제품 선도성 전략을 추구하는 대표적인 기업이다 - 채용과정 : 창의적 사고나 획기적 사고 능력등을 주요한 결정 기준으로 삼음 - 사원관리 : 자율적이고 독립적으로 프로젝트를 수행, 자신의 업무시간의 15%를 ..
  • 인적자원관리 중간고사 요약 6페이지
    1. 인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영이 어려우면 어려울수록, 즉 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을..
  • [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리 118페이지
    ‘인재경영이 기업미래를 좌우한다.’ 세계 최고 기업인 마이크로소프트사의 빌게이츠는 자신의 전용헬기를 타고 인재를 만나러 다닌다. 핵심인재를 찾기위해서는 지구촌의 오대양 육대주, 어느 곳도 마다하지 않는다. ‘단 1명의 핵심인재가 1만명을 먹여 살린다.’ 이건희 삼성회장..
  • [중소기업경영론]중소기업의 인적자원관리에 대한 고찰(중소기업 인적자원관리의 중요성 및 성공적 실현을 위한 제언) 8페이지
    1. 인적자원관리의 중요성1) 경쟁원천으로서의 인적자원 기업은 다양한 경쟁원천을 활용할 수 있다. 어떤 자원은 유형 자산의 형태로 가시적인 반면, 또 어떤 자원은 그 효과가 단기적으로 가시화되는 등 각 자원들이 지니는 특성 또한 다양하다. 그러한 자원 중 하나로서 인적..
  • [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안 20페이지
    <들어가며> 직원들의 바람직한 행동을 독려함으로써 탁월한 경영 성과를 창출하는 대표적 글로벌 기업은 GE다. GE는 매년 10% 이상 매출과 이익 신장을 목표로 삼고 있으며 ‘가치가 행동을 조종하고 행동이 결과를 조종한다(Values Drive Behavior ; Be..
  • 전통적 인사관리와 전략적 인적자원관리의 비교 18페이지
    4. 인적자원기능의 역할과 변화 조직에 있어서 인적자원관리의 역할은 급격히 변해 왔으며 앞으로도 계속 변할 것이 예상된다. 최근 인적자원관리의 변화추세는 다음과 같이 요약할 수 있다.  운영적인 것에서 전략적인 것으로  단기에서 장기로..
  • 인적자원관리의 개념, 의의, 체계, 중요성 7페이지
    * 인적자원관리의 개념 기업의 핵심 경쟁력을 결정하는 데 있어 인적자원관리가 그 어느때 보다도 중요해지고 있다. 미국 스탠포드대학의 페퍼 교수는 많은사례분석을 통해 1990년대 들어와 환경변화와 함께 전통적인 비교우위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고, ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서