[경영] 유명 기업별 교육훈련

등록일 2001.11.28 한글 (hwp) | 40페이지 | 가격 2,000원

소개글

뼈빠지게 자료 모아서 정리한 겁니다...
보시고 꼭 답글 달아주세요~

목차

각 기업별 교육훈련 목차


Ⅰ. 교육훈련에 대한 개괄적인 설명
1. 맥도날드의 햄버거대학
2. OJT 교육훈련 과정


Ⅱ. 국내 4대기업별 교육훈련(1군)
1. SK
2. LG
3. SAMSUNG
4. HYUNDAI


Ⅲ. 국내 대기업별 교육훈련(2군)
1.한국통신
2.롯데
3.한화
4.포철
5.동부


Ⅳ. 국내 보험사 별 교육훈련
1.삼성생명
2.교보생명
3.SK생명


Ⅴ. 외국기업별 교육사례
1.소니
2.듀폰
3.선마이크로시스템스


Ⅵ. 교육훈련의 방향제시


Ⅶ. 출처 및 첨부자료

본문내용

요즘은 꾸준한 자기 계발 없이는 직장 어느 곳에서도 살아남기 힘들 것이다. 이제 종신고용, 평생직장이란 개념도 거의 사라지고 있다. 여느 기업들도 좀 더 우수한 인력확보 못지 않게 확보된 인력을 자기회사에 맞게 교육시키고 훈련시키기에 여념이 없다. 이러한 측면에서 인력개발은 기업의 성공요소 중 큰 부분임을 알 수 있다. 또한 직원입장에서도 교육과 훈련 없이 어떤 계발을 돕지 못하는 회사에서는 성취욕도 떨어지고 이직확률도 높은 것이 사실이다. 지금과 같은 시대에는 항상 배우는 자세로 배움이 있는 곳에서 일하는 것이 자기 경쟁력을 취업하는 것을 희망한다. 특출한 전문지식을 가지고 있더라도 환경과 추세에 맞게 변화해가는 기술, 지식들을 습득해야 하지 못하면, 더 이상 전문지식으로 남을 수 없기 때문이다. 특히 그 변화를 체감할 수 있는 IT기술 분야는 말할 필요도 없다. CGI로 게시판 등을 만들던 것이 지금은 ASP, PERL, PHP기술로 표준이 항시 바뀌고 있기 때문이다. 어느 곳에서나 이렇듯 여러 기업들의 교육훈련 제도들과 사례를 분석함으로써 본인도 자기 계발의 방법을 배우고, 뭔가를 느낄 수 있을 거란 생각에 교수님께서 TOPIC으로 정하기 위해 내어놓은 각 인적자원 관련 요소들 중 교육훈련을 정하게 되었다.

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