[사회학] 가치와 개념

등록일 2001.11.23 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 가치의 개념
Ⅱ. 가치관의 의의와 중요성
Ⅲ. 가치관의 원천과 성격
Ⅳ. 조직가치관의 생성과 원천
Ⅴ. 직무나 일에 대한 가치관이 직무만족과 몰입에 미치는 영향
Ⅵ. 조직가치관이 기업경영에 미치는 영향

본문내용

Ⅰ. 가치의 개념
가치관은 어떤 특정 행동방식이나 존재목적이 다른 해동방식이나 존재목적보다 개인적 또는 사회적으로 더욱 바람직하다는 기초적인 신념이다. 따라서 가치관은 무엇이 옳다거나 그르다거나 좋다거나 나쁘다거나 바람직하다거다 그렇지 못하다거나 하는 개인적 또는 사회적 또는 사회적 도덕성향을 나타낸다.
도적적성향이라 함은 가치관이 옳고 그름에 관한 것이기는 하지만 그것이 꼭 객관성이나 합리성을 고려한 것이 아닐수 있는 개인적 행동이나 산출에 비해 선호하는 바를 나타낸다. 곧 어떤 행동이나 그 결과로서의 산출을 다른 행동이나 산출에 비해 선호하는 바를 나타낸다. 이같은 개개인의 가치관이 우선순위에 따라 하나의 가치관의 틀 또는 신념체계로 정리된 것을 가리켜 가치체계라 한다. 즉 가치체계란 각 개인이 중요하다고 생각하는 인식의 정도에따라 개별적인 가치들의 우선 순위가 결정되어 있는 상태를 가리킨다. 이 가치체계는 자유·자존·기쁨·성실·평등·예의 등과 같은 여러가치들의 상대적중요성에 따라 결정된다.
우리나라 사람들이 역사적으로 외세의 침략과 지배로 인해 나라를 잃은 한·가난한한·못배운한 등 민족의 3대한을 풀기 위해 근로 가치관을 세우고 실천해오는 것이나 사람마다 보수, 승진. 성과. 자아실현 등 여러가치
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