조직행동론

등록일 2001.11.23 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 800원

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목차

I. 문제제기
II. 관점
1. 관점의 설정과 문제의식
2. 맑스의 비판사회학 소개
3. 본조의 분석 관점에 대한 설명과 기본적 입장
III. 사례: 볼보건설기계코리아(Volvo Construction Equipment Korea)
1. 서론
2. 조직
3. 인사
4. 문화
5. 노조정책
IV. 결론

본문내용

I. 문제제기:
1. 분석대상으로서 볼보 건설기계 코리아(Volvo Construction Equipment Korea)의 선정 이유
볼보 건설기계 코리아(Volvo Construction Equipment Korea, 이하 VCEK)는 IMF 이후 최초의 외국인 대규모 투자기업 사례로서 인수 후 조직개편으로 놀라운 성과개선을 보여오고 있다(순익이 1999년 대비 300% 향상 - 매일경제). 특히, 한국과는 다른 이데올로기적 기저에서 성장발전한 Volvo그룹의 조직구조가 한국적 자본주의 경제체제내에서 어떤 메커니즘으로 이와같은 경영성과를 거둘 수 있었는지에 대해 문제의식을 갖게 되었다. 완벽한 복지체제를 갖춘 것으로 일반적으로 알려진 스웨덴의 정치적 체제와 그 체제를 반영하는 기업조직의 분석, 그리고 그 기업조직에 대한 비판적 고찰은 조직이론의 이해와 응용에 매우 유익한 일이 될 것이라고 생각하였다.
2. Volvo Construction Equipment Korea에 대한 개괄
1) Volvo 그룹
1927년 스웨덴에서 자동차 생산으로 시작된 볼보는 오늘날 전 세계 20여 개 국가에 제조설비를 갖추고 100여 개국에서 8만여 명의 직원이 수송관련 사업분야에서 마케팅 및
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