[유지관리론] 인적유지관리

등록일 2001.11.22 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

많은도움이됬으면하구요
저도여기서 많은도움받구 이제졸업하게됬거든요
암튼 좋은 정보 서로공유하는 인터넷정신으로무장해서
학점에 조금이나마 도움이됬으면하네요...

목차

1. 유지관리의 의의와 체계
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 환경과 방침
4. 유지관리의 활동과 기법
5. 노사관계관리

본문내용

1. 유지관리의 의의와 체계
(1) 유지관리의 정의
- 유지관리란 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전하고 활성화하기위한 계획적이고 체계적인 관리활동을 말한다.
(2) 조직이 유지되기위한조건
- 구성원의 신체적 정신적노동능력이 재생산되어야한다.
- 적절한수준의 노동의욕을유지해야한다.
(3) 유지관리 구성
- 근로조건관리 : 육체적 정신적 노동능력의재상산을 관리하는활동
- 인간관계관리 : 노동의욕을관리하는 활동
- 노사관계관리 : 노동의욕을관리하는 활동
※ 원만한 노사관계란 기업경쟁력을 키워 나가는데 있어서 절대적이고도 가장 중요한 요소이다.

참고 자료

http://www.suhdoochil.pe.kr
세오서두칠경영자홈페이지
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