[스포츠 사회학11장] 스포츠 사회학

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목차

스포츠와 사회조직
1. 스포츠 조직의 개념
1) 스포츠 조직의 의미
2) 스포츠 조직의 특성
2. 스포츠 조직의 유형과 수준
1) 스포츠 조직의 유형
2) 스포츠 조직의 수준
3. 스포츠 조직의 구성요소
1) 사회적 지위
2) 사회적 역할
3) 사회적 규범
4. 스포츠 조직과 리더십
1) 리더쉽의 개념
2) 리더쉽 이론
3) 리더십 행동
5. 스포츠 조직의 지도자 충원
1) 스포츠 조직의 지도자 개념
2) 스포츠 조직의 지도자 충원 이론

본문내용

* 조직의 중요성
- 산업사회의 가장 특징적인 현상의 하나가 조직이다. 우리에게 필요한 공산품의 거의 전부가 기업이라는 조직에서 생산되고, 농가에서 생산되는 농산물도 대부분 농협이나 기타 조직을 통하여 유통되거나 가공되어 소비자에게 공급된다. 우리에게 필요한 서비스도 대부분 조직을 통하여 공급되고 있다. 우리의 건강유지와 회복에 필요한 의료는 병원이라는 조직을 통해 제공되고 있으며, 교육은 학교라는 조직에서 받게 되고, 기타 정부의 관리나 혜택도 행정조직을 통하여 받게 된다. 이와같이 조직은 우리 사회의 어느 곳에서나 찾아볼 수 있다. 즉 우리는 평생동안 조직의 구성원으로서의 일하며 다른 많은 조직으로부터 영향을 받으면서 살아간다. 스포츠 역시 우리가 경험하는 조직의 한 부분임은 자명하다 하겠다.
1. 스포츠 조직의 개념
- 공식적이고 복합적인 사회조직에 대한 연구는 오랫동안 많은 사회학자들에게 관심의 대상이 되어 왔 고 이 사회적 개념이 스포츠에도 필수 불가결하게 되었다.
1) 스포츠 조직의 의미
(1) 조직의 의미
* 근대 조직의 근간 : Taylor(과학적 접근법) - 작업 능률화 이론
Weber(관료제 이론) - 조직관리의 일반화 이론

참고 자료

dongdae97@hanmail.net
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  • [스포츠 사회학]스포츠와 사회조직 6페이지
    2. 스포츠 조직의 유형과 수준1) 스포츠 조직의 유형- 누가 조직의 주 수혜자인가를 분류 변수로 하여 Blau와 Scott는 스포츠 조직의 유형을 호혜조직, 사업조직, 봉사조직, 공익조직 등으로 구분하고 있다. (1) 호혜조직- 호혜조직은 공동의 목적이나 이해관계를..
  • 스포츠와 사회조직 15페이지
    1. 스포츠 조직의 개념1) 스포츠 조직의 의미 인간이 하나의 유기체로서 생존을 유지하기 위해 활동적인 기능을 수행해야 하듯이 사회도 그의 존속을 위해서는 그 구성원들이 여러 가지 임무와 역할을 수행해야 한다. 사회가 이러한 기능을 효율적으로 수행하기 위해서는 일정 형..
  • [스포츠]스포츠 조직 이론 9페이지
    1. 스포츠 조직의 개념1)스포츠 조직의 의미(1)조직의 의미✹ 조직에 대한 정의 ① Etzioni(1964):조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해서 의도적으로 구성된 사회적 단위 혹은 인간의 집합이라고 정의함 ② Parsons(1..
  • 스포츠사회학 18페이지
    현대의 사회는 조직의 사회이다. 스포츠 조직은 사회조직의 하위 체계로써 사회 조직에서 일어나는 제반 현상을 살펴 볼 수 있는 사회조직의 축소판 이라고 할 수 있다. 즉,스포츠 조직은 그 구성 및 운영에 있어 사회조직의 일반적인 모습을 보여 줌과 동시에 스포츠 조직 나름..
  • 스포츠 조직 28페이지
    1. 스포츠 조직이란 무엇인가?2) 스포츠 조직이란? 스포츠 조직은 스포츠 산업에 개입 하는 사회적 실체 로서, 이는 의식적으로구조화된 활동체계 와 상대적으로 구별 가능한 경계를 가지면서 동시에 목적 지향적인 초점 을 가진다.스포츠 조직은 스포츠와 관련한 상품이나 서비..
  • [스포츠사회학] 스포츠와 사회조직 10페이지
    '스포츠와 사회조직'Ⅰ. 스포츠 조직의 개념1) 스포츠 조직의 의미 조직에 대한 정의는 학자에 따라 다양하다.Parsons(1956)는 조직이란 특정한 목적을 가진 사회체계(social system)라고 정의하고, 한영춘(1984)은 조직이란 목표를 달성하기 위한 인간..
  • 사회복지조직의 리더십 3페이지
    (사회복지조직의 리더십 유형의 개념)리더십은 사람에 의해 만들어진 활동으로서 사람에게 영향력을 주기 위한 활동이다. 리더십에서 가장 중요한 요인은 영향력을 가지며 그 과정으로서의 목표는 목적달성이다.그 중 리더십의 유형으로는 전제적리더십, 민주적리더십, 방임적리더십이 ..
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