[인사행정] 인사행정

등록일 2001.11.19 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 900원

소개글

짧지만..소견을 쓰는 글이라..

도움이 되시길..

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
시작의 지점을 찾을 수 없을 정도로 여성의 사회진출은 어쩌면 급격히 증가했다기보다는 서서히 시대의 흐름을 타고 점차적으로 증가했을지도 모른다.
하지만 그 흐름이 요즈음 화두에 올랐다. 여성의 사회적 지위향상의 논란이 더 이상 여성만의 문제가 아닌 사회적 과제가 되었다고 본다.
이의 가장큰 문제는 여성의 문제를 해결하는 것이 그 어떤 사회문제보다 어렵고 많은 시간과 노력이 필요하다는 점이다. 이는 우리사회에 깊게 뿌리내린 가부장적인 전통과 유교사상이 남성뿐만 아니라 여성에게도 내재되어져 있기에 더 신중하고 어려운 문제가 되는 것일지도 모른다. 그렇다고 이 문제를 간과할 수는 없을 것이다. 남녀평등 사회를 이루지 못하는 사회는 더 이상 성장과 발전을 기대할 수 없을 뿐만 아니라 여성이 갖고 있는 막대한 자원을 손실하는 것이라는 문제인식이 불거지고 있기 때문이다.
이러한 여성의 사회적 지위행상에 정책적인 움직임으로는 몇 년 전부터 시행되어지고 있는 「여성채용목표제」를 들 수 있겠다.
이는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단이라 할 수 있는데, 현재 시행되어지고는 있으나 아직도 논란이 많고 시행상의 지켜지지 않는 부분도 많아 여성단체나 여성부의 움직임은 계속 커져만 간다.
여기서 이 제도에 대한 "찬성"논지를 보다 구체적으로 논해 보고자 한다.
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