[관료제] 공무원의 삶의 질

등록일 2001.11.19 훈민정음 (gul) | 5페이지 | 가격 300원

소개글

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목차

20.1 연구목적 및 배경
20.2 공무원의 삶의 질: 개념 및 의의
20.3 공무원의 삶의 질: 실태분석
20.4 삶의 질 제고방향에 관한 논의
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본문내용

공무원의 삶의 질: 의의,실태 및 개선방향
20.1 연구목적 및 배경
최근 공직사회의 흐름을 잘 보여주는 두 개의 언론보도가 있었다. 하나는 노동부공무원 중 1/4에 달하는 사람이 새로 설립되는 근로복지공단으로의 전직을 신청하였다는 것이다. 그 이유로는 생활비에도 못미치는 낮은 보수외 사회로부터의 불신이 지적되었다. 다른하나는 조선일보가 1999년 9월 15일부터 연재한 ‘흔들리는 공무원’ 이라는 기사이다. 여기서는 상대적인 박봉, 바늘구멍보다 좁은 승진의 길, 언제 밀려날지 모르는 불안감, 그리고 국민의 세금만 축내는 부패집단으로 내몰리는 현실이 공무원들로 하여금 사명감이나 자존심을 잃고 공직을 떠나게 부추기고 있음을 생동감 있게 묘사하였다.
그렇다면 과연 공무원의 사기저하와 이에 따른 이직욕구 증대는 무엇을 의미하는가?
본 장에서는 행정개혁의 성고을 위해서는 제도에 못지 않게 사람에 대한 관심이 중요하다는 전제하에 공무원의 삶의 질 문제를 다루고자한다.
20.2 공무원의 삶의 질: 개념 및 의의

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한국관료제론
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