[행정원론]인사행정의 과제와 발전방향

등록일 2001.11.19 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,200원

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목차

제1절 인사행정의 환경 변화
1.국제적 환경의 변화
2.정치적 환경의 변화
3.경제적 환경의 변화
4.사회적 환경의 변화
5.문화적 환경의 변화
제 2 절 인사행정의 과제와 발전방향
1.공무원의 전문성 향상과 인사행정의 전문화
2.경쟁의 원리와 실적주의의 확립
3.관료제의 대표성 및 사회적 형평성 제고
4.적극적 채용과 개방형 인사제도의 확대
5.공무원의 능력발전
6.공무원의 처우개선
7.공직관의 확립과 공무원의 행태 개선
8.인사행정의 분권화

본문내용

제1절 인사행정의 환경 변화
인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이며 인적 자원을 효율적으로 관리하며 행정을 원활하게 수행할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.
1.국제적 환경의 변화
개방화가 인사행정에 있어서 의미하고 있는 함의는 다음과 같이 있다.
①공무원 임용과 승진에 있어서 폐솨형에 가까운 지금까지의 체제를 좀더 개방형체계로 변화해야 할 것이다.
②경쟁의 촉진-행정은 행정서비스공급에 있어 독점적 지위를 누리고 있어서 민간기업분야와의 경쟁은 없었다. 그러나 앞으로는 개방화시대를 맞이하여 공직자들간의 경쟁이 합리적으로 이루어지고 그에 따라 능력발전과 열심히 일하는 분위기가 이루어져야 할 것이다
2.정치적 환경의 변화
정치적 환경은 민주화의 진전과 시민의식의 향상, 지방자치의 본격적실시라는 측면에서 많은 변화를 보이고 있다.
민주화와 정치, 행정에 대한 시민의식향상은 비밀행정 밀실행정에서 공개적이고 투명성 있는 행정을 요구하게 되었으며 통제와 규제위주의 행정에서 좀더 국민에게 봉사하는 시민위주의 행정을 요구하고 있다. 따라서 국민들의 요구에 적극적으로 부응할 수 있는 행정의 대응성(responsiveness) 향상이 과제로 대두되고 있다
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