[사회복지] 고용보험의 실증적 연구

소개글

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목차

1. 우리나라 고용보험 제도의 현황
1)고용보험 제도의 의의 및 도입 배경
2)기능
3)고용보험 제도의 내용
4)보험제정
2. 고용안정사업에 대한 평가와 발전방향
1)고용안정사업의 내용과 실적
2)고용안정사업에 대한 평가
3)고용안정상업의 발전방안
3. 직업능력개발사업에 대한 평가와 발전방향
1)직업능력개발사업의 현황과 평가
2)노동시장의 여건 변화와 직업능력 개발사업의 발전뱡향
4. 실업급여제도의 내용과 평가
1)실업급여제도의 구조와 종류
2)실업급여제도의 운영실적과 평가
3)실업급여제도의 문제점과 개선방안

본문내용

고용보험(Employment Insurance)은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애 직업능력 개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장 정책인 것이다. 따라서 실업보험(Unemployment Insurance)이 실직자의 생계를 지원하는 사후적·소극적인 사회보장제도인 반면 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다.
우리나라는 1995년 7월 고용보험제도를 실시함으로써 외형적으로나마 4대 사회보험제도를
완비하게 되었는데, 대부분의 선진복지국가들에서도 실업보험제도가 가장 뒤늦게 도입되는
경향과 고용보험제도가 상당한 정도의 산업화가 전제되어야 입법이 가능하고, 세계적으로
40여개국 만이 실업보험(고용보험, 실업부조 포함)을 운영하고 있다는 점에서 우리나라의 고
용보험제도 도입은 상당한 의의를 가진다 하겠다

참고 자료

없음