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[인간관계] 퍼스낼리티와 인간관계

등록일 2001.11.17 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

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목차

Ⅰ. 퍼스낼리티의 의의
1. 퍼스낼리티의 개념
2. 퍼스낼리티의 형성요인
Ⅱ. 퍼스낼리티의 구조
Ⅲ. 퍼스낼리티의 발달단계
1. 레빈슨의 단계이론
2. 홀의 단계이론
3. 쉬히의 5단계이론
4. 아지리스의 미성숙-성숙이론
Ⅳ. 퍼스낼리티의 유형
1. 퍼스낼리티의 A형과 B형
2. 내재론자와 외재론자
3. 퍼스낼리티의 네 유형
Ⅴ. 퍼스낼리티 이론
1. 특성이론
2. 심리적 역학이론
3. 인본주의적 퍼스낼리티 이론
Ⅵ. 퍼스낼리티 검사기법
1. 인벤토리 기법
2. 심리투사법
읽 을 거 리

본문내용

인간의 본성은 선하다고 주장한 맹자의 성선설(性善說)과 인간은 태어날 때부터 악의 투성이라고 주장한 순자의 성악설(性惡說)의 논쟁이 수세기 동안 지속되어 왔다.
이와 유사한 개념으로 맥그리거는 '기업의 인간적 측면'에서 기업경영자들이 인간에 대하여 가지고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고 있다. 이 두 가지 인간형에서 X형의 인간관은 인간은 천성적으로 게으르고 일을 싫어하고 '당근과 채찍'이 있어야만 일을 시킬 수가 있다는 데에 전제를 두고 있고, Y형의 인간관은 조건에 따라 일이란 놀이를 하거나 수는 것과 같이 자연스러울 수 있고, 외부 간섭이나 통제 없이도 스스로 자율적으로 일을 할 수 이는 유형으로 나누었다.
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