[노사관계] 우리나라의 노사협의제도

등록일 2001.11.17 한글 (hwp) | 29페이지 | 가격 1,000원

소개글

1학기 노사관계론 A+ 받은 리포트입니다.
아끼는 리포트인데 사이버머니가 무엇인지....
돈이 없어서 다른 리포트를 얻을 수가 없네요.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자의 참여적 경영의 배경
Ⅲ. 정의
Ⅳ. 우리나라에서의 논의 과정과 현실
1. 노사협의제 성격
2. 노조와 노사협의제
3. 노사협의제의 운영실태
4. 인식
Ⅴ. 제도의 평가
1. 경영참가의 가능성 여부
2. 한국식 경영체제의 문제점
3. 한국노사관계와 기업의 수용과제
4. 한국식 경영과 참여경영의 한계
Ⅵ. 한국의 노사협의제도
1. 구성과 운영
2. 특징과 성과
3. 문제점과 개선방향

본문내용

근 국내외에서 근로자의 참여적 경영(participative management)프로그램을 도입하는 기업이 늘고 있다. 근로자가 자신이 일을 하고 있는 생산의 과정이나 기업의 의사결정 과정에 참가 혹은 참여할 수 있도록 보장하는 것에 대한 관심은 사실 새로운 것은 아니다. 서구의 여러 국가에서는 산업 내의 민주주의를 달성하기 위한 중요한 메커니즘의 하나로서 그리고 산업별 노동조합과 단체협상이 가지는 단점을 보완하는 수단으로서 공동의사결정제도나 노사협의제도와 같은, 법으로 보장된 근로자 경영참여제도가 일찍부터 도입되어 왔다.

참고 자료

최종태. 1998.〔현대노사관계론〕 경문사이준범. 1997.〔현대노사관계론〕 박영사
김성수. 1998.〔신노사관계론〕 법경사
강수돌. 1997.〔경영과 노동〕 한울
김 훈. 1992.〔한국 노사협의회의 현황과 과제〕 한국노동연구원
박준식. 1996.〔생산의 정치와 작업장 민주주의〕 한울
박준식. 1997.〔노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동〕한울
이정우. 1997.〔한국의 노동조합과 경영참가〕 서울사회경제연구소 제4차 심포지움 자료집.
한국노동사회연구소. 1995. 〔노동조합의 경영참가〕 워크숍 자료집.
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