[인사관리] 한국기업의 임금구조

등록일 2001.11.17 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

목차

서론
- 임금의 정의 및 임금제에 대한 고찰방법

본론

Ⅰ. 기업내 임금구조
1. 직종별 임금구조
2. 남녀간 임금구조
3. 학력별 임금구조
4. 연령별 임금구조
5. 근속년수별 임금구조

Ⅱ. 기업간 임금구조
1. 산업형 임금구조
2. 기업규모별 임금구조

Ⅲ. 임금제의 변화추세( 연봉제의 도입 )
1. 연봉제의 개념
2. (주)동양생명의 임금제도 사례
3. 한국기업의 연봉제의 특징

결론
- 요약 및 정리

본문내용

한국기업의 임금제도를 알아보기 전에 임금이란 무엇인가에 대한 정의가 필요하다. 노동법상 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이 임금의 측정에 대해서는 여러 가지 고려사항이 필요하다. 이것은 크게 말해서 기업내 임금구조와 기업간의 임금구조로 나눌수 있는데 이를 토대로 한국기업의 임금제도에 대해 알아보고 기업의 실례를 들어 설명하도록 하겠다. 나아가 임금제도는 기업이 사회의 변화에 따라 변화함에 따라 동태적으로 변화하고 있다. 본 리포트에서는 한국기업의 임금제도에 대한 조사이므로 한국기업의 임금구조의 가장 큰 변환점인 연봉제에 대해서 알아봄으로써 분석을 실시도록 할 것이다.
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