노인인력의 활용

등록일 2001.11.16 MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 500원

목차

3. 현대사회에서 노인 인력을 활용해야 하는 이유와 정보화 시대에 맞는 노인 인력의 경제 활동 참여를 증대하기 위한 구체적인 방안을 제시하시오.

본문내용

3. 현대사회에서 노인 인력을 활용해야 하는 이유와 정보화 시대에 맞는 노인 인력의 경제 활동 참여를 증대하기 위한 구체적인 방안을 제시하시오.

올해 7월 1일을 기점으로 해서 우리 나라도 65세 이상 노령인구 337만 1천 명으로 총인구 4천 727만 5천 명의 7.1% 를 차지해 고령화 사회에 돌입했다(7월 11일 통계청 “세계 및 한국의 인구 현황” 발표, 한겨레신문 7월 10일자). 또한 2022년이 되면 현인구 중 65세 이상의 노령 인구가 현재 7.1%에서 14.3%로 2배 이상 늘어날 것으로 전망했다. 7% 노령인구의 고령화사회에서 14%의 고령사회로 진입하는데 프랑스는 114년, 독일은 42년이 걸렸지만 우리는 고작 22년이면 되는 것이다. 이처럼 우리 나라는 매우 빠른 속도로 고령사회화 되고 있다.
이러한 시점에서 더욱 중요한 문제로 부각되는 것이 노인 인력 자원의 활용 문제이다. 사회에서 노인 인력을 적극적으로 활용해야 하는 이유는 크게 사회적 이유와 개인적 이유의 두 가지로 논의될 수 있다. 우선 사회적으로는 노인 복지에 관련된 재정이 고갈되고 있다는 것이 그 이유이다. 고령화 사회에 들어선 지금 노인 인구가 증가한 만큼 공공 양로원 관리, 노인 가구 생활보조비 지급 등에 소요되는 복지 예산도 증가하고 있으나 그 한계가 있는 것이 사실이다. 또한 인구의 노령화는 동시에 생산 인력의 부족을 야기하므로 노인이라는 유휴 인력을 산업 인력으로 활용하는 것은 의미가 있다고 하겠다. 학력이나 건강 수준이 높을 뿐더러 직업 경험이 많은 노인 인력을 은퇴라는 사회적 제도로 일선에서 물러나게 한다는 것은 그만큼 인력 자원의 낭비라고 할 수 있는 것이다. 개인적인 이유는 의학 기술이 발달하면서 노인들의 건강 수준이 향상되어 은퇴를 일찍 할 필요성이 없다는 것이다. 오랜 직업 생활로 경제력이 있는 노인들이 다수이지만, 그들이 쌓아온 경험과 지식을 바탕으로 한 노인 자신의 자아실현을 위해서도 노인 인력 활용은 필요하다. 또한 사회적 교류와 인간 관계 의 형성 속에서 정서적 안정감을 찾을 수 있다는 것도 노인 인력 활용의 개인적 이유라고 할 수 있다.
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