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"국가개입은 비효율의 근원이다"라는 식의 의견으로 등장한 신자유주의의 논리와 전개를 살펴봄으로 신인사제도에 접근하고자한다. 자유주의란 본질적으로 개인의 자유를 증진시키기 위한 개혁의 이론과 정책(운동)을 지칭한다. 그런데 개인의 자유를 구속하는 장애물은 시대와 장소에 따라 다르기 마련이다. 따라서 자유주의의 중심적 내용도 시대와 장소에 따라 상이했다. 18∼19세기의 자유주의자들은 절대주의 국가에 대항해서 법의 지배를 통한 인권, 사유재산권의 보장과 시장경제를 주창하였고, 20세기 후반의 자유주의자들은 현대의 비대한 관료국가에 대항해서 국가개입의 축소와 시장의 복원을 주장한다. 이러한 차이를 반영하여 최근의 자유주의를 신자유주의라고 부르고, 과거의 자유주의를 고전적 자유주의라 부른다.
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인사관리의발전과정
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- 모든 문명의 창조는 인간관리에서 이루어져 왔다고 볼 수 있다. 20c초에 경영학과 관리학이 대두됨에 따라 물적자원과 인적자원의 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨에 따라 경영학의 하위영역인 인사관리도 이 시대부터 생성, 발전..
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금융위기 이후 신인사제도에 대해 논하시오
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- 1)서론 ①연구목적 세계 시장에 있어서 미국은 왕좌로 군립 하였고 세계 시장을 주름 잡고 있었다. 2차 세계 대전 이후 미국은 강대국으로 자리를 잡기에 이르렀고 모든 미국 시스템은 기타 선진국이나 개발도상국들에게..
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[인적자원관리](주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석
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- I. 들어가며 농심은 농심그룹의 모기업으로서 주력 제품인 라면/ 스낵/ 음료 등을 생산, 판매하는 식품 제조업체이다. 안양, 안성, 아산, 구미, 부산 등 전국에 5개 공장을 가동하고 있으며 약 100여종의 라면, 스낵, ..
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[인적자원관리]LG전자 인적자원관리 사례조사 - 평가와 보상제도 중심으로(A+리포트)
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- 4. 평가보상제도의 문제점과 개선방안 (1) 평가보상제도 자체의 문제점 1) 평가의 공정성과 객관성 문제 ① 문제점 역량 평가는 관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량 등 구체적인 수치로 계량화하기 어..
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[임금관리론]인적자원관리체계
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- 1. 인사를 보는 관점 인적자원관리체계는 서양문화권을 중심으로 한 직무중심형 인적자원관리체계와 동양문화권을 중심으로 한 연공형 인사 관리체계로 구분할 수 있다. 직무형 인사 관리체계와 연공형 인사 관리체계가 생선된 배경은..
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![[인사관리] 신자유주의와 신인사제도](/doc/cover/1052119/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B4%80%EB%A6%AC_%EC%8B%A0%EC%9E%90%EC%9C%A0%EC%A3%BC%EC%9D%98%EC%99%80_%EC%8B%A0%EC%9D%B8%EC%82%AC%EC%A0%9C%EB%8F%84.jpg)
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