[조직행동] 모티베이션

등록일 2001.11.13 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 400원

소개글

많이 많이 애용해 주세용~~!

목차

-모티베이션의 의의

-모티베이션에 대한 접근법
심리학적 접근법
경험학적 접근법

-모티베이션에 관한 내용이론
매슬로우의 욕구단계설
ERG이론
X·Y이론
성취동기 이론
2요인이론

-모티베이션의 과정이론
기대이론
공정성이론
그 밖의 과정이론

본문내용

모티베이션에 대해서 아직 합의된 정의가 이루어지고 있지 않다. 이는 동기라는 것이 관찰될 수 있는 현상이 아니고 다만 인간행위를 좀더 효율적으로 설명하기 위하여 편의상 설정한 가설적 추정개념이기 때문이다. 일반적으로 심리학적인 관점에서 모티베이션이란 어떻게 행위가 시작되고, 활력을 얻고, 방향을 정하고 그치게 되는가 하는 데 관련된 것으로 파악된다. 경영의 관점에서 볼 때에는 모티베이션이란 개인이나 집단의 행위가 조직목표의 성취를 향하게끔 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하려는 경영자측의 의식적인 시도라고 정의할 수 있다. 모티베이션이 동기부여로 번역될 수 있는 것도 이러한 경영자의 주도적인 역할이 강조되는 측면 때문이라고 할 수 있다.

참고 자료

이상수·이상갑, 조직행위론, 진영사, 1995, p135∼177
김병식, 조직행동론, 형설출판사, 1997, p89∼105
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론 10 페이지
    1. 동기유발의 과정이론 * 브룸의 선호기대이론 브룸은 개인이 일정한 행동을 하려 할때, 어떤 심리적 과정을 통해서 행동하는가를 설명 하려하였다. 개인은 자신이 어떤행동을 하려할 때 그같은 행동에서 어떤결과를..
  • 동기 유발기법과 기업의 사례 연구 10 페이지
    Ⅰ. 서론 현대 사회에서 기업의 생존은 인적자원의 관리의 성패에 따라 좌우된다고 한다. 즉, 인적 자원관리는 경영활동의 주체적 위치에 있는 인간을 대상으로 하는 관리이고 기업의 모든 활동은 인간의 행동을 통해서만 이루어..
  • 조직몰입 2 페이지
    ▷환경과 접점에 있는 사람—세일즈맨이나 마케팅담당자와같이 조직 밖에서 일을 하는 사람. 조직내에서 사무만 보는 사람에 비하여 조직몰입이 성과로 이어질 가능성이 크다고 할 수 있다. ▷환경과 접점에 있는 사람의 조직몰입이 성과..
  • 구글의 동기부여 -동기부여이론을 중심으로- 11 페이지
    Ⅰ. 서론 1. 주제선정 동기유발은 개인의 욕구(필요:needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목표(organizational goal)를 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어 내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있..
  • 직무만족도의 중요성 9 페이지
    Intro. Michael Jordan이 시카고 불스에 대해 만족하게 되지 않을 거라고 생각하자. 예를 들어, 조단이 팀 관리자가 약속을 다소 어기거나, 다소 이해가 부족 되거나, 그의 명성이 훼손됐다고 느꼈다고 가정하자..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서