[경영학원론] 조직구조(전통적:현대적)

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목차

서론
본론
Ⅰ. 전통적 조직구조
1. 전통적 조직구조의 의의와 성립배경
2. 전통적 조직구조의 특징과 장, 단점
3. 전통적 조직구조의 두 사례
* 학교 조직
* 은행 조직
4. 현대적인 시각에서 바라본 전통적 조직구조
5. 현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점

Ⅱ. 직급파괴
1. 직급파괴의 의미
2. 직급파괴의 현상과 문제점
3. 네트워크 조직(장점)

결론

본문내용

5. 현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점

현대사회는 점차 정보화 사회로 나아가고 있다. 급속한 행정환경의 변화에 맞추어 우리가 나아가야 할 방향도 그러하다고 할 수 있다.
정보화 사회에 있어서의 몇 가지 특성을 살펴보면 다음과 같다.

1. 정보, data, 지식, 문화, 가치 등 과거와는 달리 눈에 보이지 않는 고 부가가치 적인 것들을 생산요소로 하고 있다.
2. 능력위주의 사회이다.
3. 작업의 수행에 있어 신속하고 정확한 정보를 중요시한다.
4. 하부조직으로의 권한 위임을 통해 조직을 축소해나가는 대신 정보통신망을 통 한 국가전체 적인 문제에 대한 통일성 있는 의사결정을 행할 수 있게 되었다.
5. 각 세부조직은 네트워크를 통해서 연결되어 있어 문제 해결에 있어 횡적이고 유기적인 협력이 가능해 진다.

이러한 특성을 지닌 정보화 사회에서 경직적이며, 보수적이고 창의성보다는 단편적인 사고와 시간, 비용의 과다로 특징지어지는 관료제는 효과적인 제도라고 할 수 없을 것이다.
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