[중국통상론] 중국에서의 인적자원 관리

등록일 2001.11.09 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 800원

소개글

^^

목차

제 8 장 중국에서의 인적자원 관리

1. 인적자원 관리의 중요성
2. 외자기업내 인적자원
3. 채용과 선발
4. 급 여
5. 교육·훈련
6. 동기부여, 평가와 보상
7. 잔업·이직·해고
8. 노무관리 전략

본문내용

1. 인적자원 관리의 중요성
인적자원 관리는 내수시장 개척을 목적으로 중국에 투자한 기업이든, 원가절감을 목적으 로 진입한 기업이든 간에 중요
·비용추구형 기업 - 중국의 풍부한 노동력과 싼 임금은 매력요인
·중국에 투자한 한국기업 - 총 투자건수의 약 70%도 중국의 저임 노동력 활용을 통한 원 가절감에 목적
·문제(중국) - 인적자원 관리 관련법규·제도가 복잡
지방정부 노동국·인사국의 개입 심함
지역별·도시별로 운용실태가 다양

·중국의 인사·노무환경에 익숙치 않은 외자기업들은 소기의 인건비 절감 목적을 달성하지 못할 수 있다.
·중국내 외자기업의 인적자원은 질, 교육수준, 구성면에서 본사의 인적자원과 판이하게 다 름 : 서방형의 합리적이고도 공정한 인사·노무관리를 시행하기가 쉽지 않고 그러한 시 스템을 만들었다 해도 제대로 기능하지 않는 경우가 많다.
·합자·합작기업의 경우 중국측 파트너의 영향력에서 완전히 자유롭지 못하기 때문에
인적자원 관리상의 한계가 크며, 노사분규가 일어날 경우 해결이 용이하지 않다. 중국내 외 자기업 중 성과가 부진한 기업의 상당부분은 인적자원 관리에 문제가 있는 기업들인 경우 가 많다.

참고 자료

중국투자론
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 중국의 경제성장이 한국에 미치는 영향 18 페이지
    향후 중국시장의 중요성은 계속해서 상승세를 유지할 것이며 한국경제에 다음과 같은 시사점을 암시하고 있다. 첫째, 한국과 중국 간의 국제 분업 관계는 더욱 긴밀해질 가능성이 있다. 향후 대중 수출을 얼마나 순조롭게 증가시..
  • [경제학과] 중국경제의 부상과 한국경제의 대응 17 페이지
    중국은 현재 제조업 중시의 성장을 추구하고 있는데, 9차 5개년 계획기간 (1996~2000) 중에는 제조업 성장률이 연평균 10.2%의 고성장을 달성한 바 있다. 이는 같은 기간중 중국의 연평균 GDP성장률 8.3%보다 훨씬..
  • 한중경제의 활성화와 우리에게 주는 시사점00 18 페이지
    1. 머리말 중국의 대외시장개방정책 시행과 그에 따른 외국인 직접투자(FDI : Foreign Direct Investment)증가는 2001년 WTO 가입 이후 더욱 가속화 되고 있다. 또한 적극적인 경제발전전략 추진과 그..
  • 중국 경제성장과 한국경제00 23 페이지
    2부. 중국의 경제특구 1. 중국의 경제특구 1) 경제특구란? 외국의 자본과 기술을 도입할 목적으로 국내에 설치된 특별구역. 중국은 1979년 부터 광동성(廣東省)의 심수, 주해, 산두, 복건성 하문의 4개소 외에 88..
  • 중국현대사회특강2 15 페이지
    Ⅰ. 序論 지난 10여 년간 急速한 發展을 거듭해 온 中國은 그 놀라운 성과에 못지 않게 많은 問題點과 새로운 國制 經濟 環境에 맞부딪히게 된다. 中國經濟의 問題點을 살펴보면, 첫째, 中國이 아직 社會主義 國家라는 사실..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서