[인터넷비지니스] on High-Commitment Work 시스템

등록일 2001.11.09 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

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목차

(case1)
* on High-Commitment Work 시스템에 대해서
1. 당신은 같은 라인에 지지 직원과 전문가 사이의 발전하는 원망을 위기를 해결하기 위해서 어떤 행동을 할 것인가?
2. 어떻게 당신은 그들이 일에서의 그들 자신인 코디네이터의 걱정을 다룰 것인가?
3. 어떻게 당신은 공장에서 공헌할 것이고, 개개의 업적에 보답할 것이냐?
4. 당신은 변화하는 문제를 어떻게 다룰 것인가? 당신은 노동자 세력에 자신의 변화 패턴을 결정하게 했을 것인가?
5. 벨레아 식물농장에서 동료 비평을 한다면?

본문내용

사회적이고 기술적 시스템의 공동의 최적화
원리에 따르면, 최고의 결과가 얻게 되는 것 일의 사회이고 기술적 외관이 함께 디자인될 때. 사람과 장비는 결국 일 다음의 구조에 의해 링크된다 그들은 하나의, 결합력이 있는 시스템의 일부이다. 적합성은 그러므로 중대하다. “양쪽 다 생산적이고, 인간답게 만족하게 하고 있는 구조를 확실하게 한다. ”디자이너는 종업원, 납작못과 기술 사이의 최고의 적합을 해야 한다.

완전해 최소의 디자인
이 원리는 불완전의 미덕을 만든다. 그것은 일 시스템의 단지 본질적 사항이 정의되었던 위로 향하는 정면이도록 제안한다. 효과적인 가동을 위한 최소의 조건이 확립되었더라면(이론가가“최소한의 비판적인 규정이라고 부르는 것)디자인의 남음이 시간에 걸쳐서 나오는 것을 허락받아, . 작업, 역할, 방법과 정책은 신중히 넓게 놓고 가게 되고, 끝내면서 열린다, 예민하게 하고 그리고 나중에 정련한다. 일어나는 시스템이 형성되는 일은 경험한다 그리고 종업원은 최종적인, 심하게 지정받았던 디자인을 만드는 것 에서 활동적인 역할에게 가져간다. 학습과 연속적인 진보는 이와 같이 조직의 직물로 만들어 내게 된다.

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