[조직이론] 조직사회론

등록일 2001.11.06 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

목차

-들어가며

2. 기계화의 주도 : 기계장치로서의 조직
2.1. 기계, 기계적 사고와 관료적 조직의 출현
2.2. 기계적 은유의 강점과 한계

3. 자연의 조정 : 유기체로서의 조직
3.1. 조직 욕구를 찾아서
3.2. 환경의 중요성에 대한 인정 : 개방체제로서의 조직
3.3. 상황적합이론 : 조직의 환경에의 적응
3.4. 조직군 다양성
3.5. 조직의 건강과 개발
3.6. 자연적 선택 : 조직에 관한 조직군-생태학적 견해
3.7. 조직생태학 : 공유된 미래의 창조
3.8. 유기체적 은유의 강점과 한계

4. 자기-조직화를 향하여 : 두뇌로서의 조직
4.1. 두뇌의 이미지
4.2. 정보 처리 두뇌로서의 조직
4.3. 홀로그래픽 시스템으로서의 두뇌와 조직
4.4. 두뇌은유의 강점과 한계

5. 사회적 실재의 창조 : 문화로서의 조직
5.1. 문화와 조직
5.2. 조직적 실재의 창조
5.3. 문화적 은유의 강점과 한계

6. 이해, 갈등, 그리고 권력 : 정치체계로서의 조직
6.1. 통치체계로서의 조직
6.2. 정치적 활동체계로서의 조직
6.3. 다원주의적인 조직의 관리
6.4. 정치적 은유의 강점과 한계

-나가며

본문내용

우리가 사는 삶이 다양하듯이 조직 사회도 다양하다고 할 수 있다. 이러한 다양한 조직을 관리하려는 기술도 다양하다. 우리는 복잡한 조직을 관리하는데 있어서 필요한 기술을 이 책을 통해서 탐색하고 개발하려 한다. 한편 이 책이 토대로 하고 있는 기본전제는 조직 현실에 관한 우리의 이론이나 설명들은 조직을 독특하게 그러나 부분적인 방식으로 보고 이해하게 만드는 은유들에 기초하고 있다는 것이다. 조직현실의 복잡하고도 모순적인 성질을 이해하기 위해 상이한 은유들을 사용함으로써 우리는 예전에는 미처 상상할 수 없었던 방식으로 조직을 관리하고 개발할 수 있게 된다.
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  • 조직론 ) 기계장치로서의 조직 ,기계적 조직 , 관료적 조직, 기계적 은유 20페이지
    조직이란 기계장치처럼 효율적이며, 신뢰성이 있고 예측 가능한 방식으로 운영되어져야 하는 것처럼 생각하고 또 그렇게 기대하는 경향이 생김. * 조직이론의 보급과 종합 가) 앨리 휘트니 – 총기류의 대량 조립(1801) 나) 찰스 베비지 – 계산기의 발명과 계획..
  • 두뇌로서의 조직 21페이지
    4.1 두뇌의 여러 이미지들 · 칼 라쉴리의 쥐실험Karl Lashley (1890.6.7~1958.8.7) 미국의 신경심리학자“쥐의 대뇌피질은 90% 까지 제거해도, 길찾기 능력에 변화가 없다.”두뇌 + 조직 = ? · 두뇌를 설명하는 방법1. 정보..
  • 두뇌로서의 조직 46페이지
    칼 라슈리의 쥐 실험.두뇌와 같은 능력을 지닌 스스로 ‘자기-조직화’해 나가는 ‘학습 조직’을 만들 수 있을까?훈련된 쥐의 시각피질의 90%를 제거. 쥐들의 능력 면에서 심각한 손상이 오지 않았다!운동피질의 상당량을 제거했을 때에도 마찬가지!!<중 ..
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    지식경영이란 지식이 바로 상품이 될 수 있는 이 시대의 조류에 맞는 이론임이 분명하다. 지식경영의 목표는 그 동안 기업의 두뇌(BRAIN)역활로 기업의 장기 계획팀이나 두뇌집단(Think tanks), 또는 중앙집권화된 연구 및 의사결정부서로서의 조직에 대한 조직지능만..
  • 조직의 8가지 이미지(기계장치로서의 조직) 20페이지
    1. 기계, 기계적 사고와 관료제 조직의 출현오늘날 우리들은 마치 기계장치처럼 설계되고 운영되는 조직들을 대게 bureaucracies라고 부름.우리가 조직에 관해 이야기할 때, 우리들은 어느 정도 질서를 갖춘 부분들 사이에 이루어진 질서정연한 관례를 항상 떠올리게 됨..
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