[노동경제학] 구조조정이란?

등록일 2001.11.02 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 600원

소개글

꼬옥 이용해주세영

목차

※구조조정이란?

1. 구조조정의 동락과 맥락
(1) 구조조정의 동락
(2) 구조조정의 사회적 맥락, 제도적 관성
(3) 기업 수준의 중요성
(4) 구조조정의 다면적 성격
2. 구조조정의 성격
3. 구조조정의 수준
(1) 국제적 수준
(2) 국가적 수준 구조조정 (national restructuring)
(3) 산업수준의 구조조정 (Industrial restructuring)
(4) 지역 구조조정 (Regional Restructuring)
4. 기업 구조조정(corporate restructuring)의 다양한 차원
5. 인력조정 (downsizing)
6. 구조조정의 성격과 방향

본문내용

※구조조정이란?
구조조정이란 말은 그 사용하는 때와 장소 그리고 사람에 따라 매우 다양한 의미로 사용되고 있다. 그러나 상당수 경영진과 근로자들이 구조조정 = 인력조정 으로 받아들이고 있다. 일반 사람들은 구조조정 = 인력조정이 맞는 지, 구조조정이 여러가지로 쓰이는 경우에 정확하게 무엇을 의미하는 지, 어떤 차이가 있는지, 왜 그것이 필요한지, 그동안 어떻게 얼마나 구조조정이 이루어졌는지, 우리가 그것에 대해 무엇을 할 수 있는지를 알지 못하는 것 같다. 구조조정이 1997년말 이후 우리 사회의 가장 중요한 경제적, 사회적 현상임에도 불구하고 학자들조차도 구조조정이 과연 무엇인지, 왜 필요한지, 우리나라에서의 구조조정이 미국.영국, 일본이나 독일에서의 구조조정과 같은 의미를 가질 수 있는 지에 대해 명확하게 밝히려는 노력을 기울여 온 것 같지 않다. 이 글은 구조조정이라는 용어를 둘러싼 혼란을 없애고, 구조조정에 대한 바른 이해를 돕기 위해서 구조조정에 대한 위해 구조조정의 성격과 방식, 맥락과 수준, 차원에 따라 구분하여 그 갈래를 정리함으로써 구조조정의 이론적 의미를 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 이 논문은 그동안 우리나라에서 진행된 구조조정에 대해 비판적으로 평가함으로써 우리의 사회제도, 기업문화, 고용제도 그리고 노사관계에 맞는 대안적 구조조정의 필요성을 제기하는 문제제기적 성격을 갖는다. 따라서 경험적 증거에 의거하여 이론을 전개하는 식이 아니라 상대적으로 빈약한 증거에도 불구하고 이론적 논의를 펼치게 될 것이다.
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