동기부여

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목차

Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 욕구이론
3. 허즈버그의 욕구충족요인이원론
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X·Y이론
6. 복잡한 인간관
Ⅲ. 과정이론
1.기대이론
2. 형평성이론
3. 목표설정이론
Ⅳ. 동기부여의 평가

본문내용

Ⅰ. 동기부여의 의의
동기부여(motivation)란 본질적으로 인간의 행동과 관련된 내적·심리적인 개념으로 조직구성원에게 바람직한 행동을 유발시키고 그 행위를 유지시키며 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나아가는 과정이라고 말할 수 있다. 따라서 그것은 개인들에게 자발적 내지 적극적으로 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되는 상황을 조성하는 과정으로 파악해야 할 것이다. 그러므로 조직의 관리자는 조직성원의 개인적 욕구와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표와 업적을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.
이러한 동기부여는 인적자원을 개발하여 생산성을 높이려고 여러 관점에서 이론이 전개되고 있다. 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있다. 내용이론은 어떠한 요인이 동기부여를 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 대한 것이고, 과정이론은 동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가 하는 것을 다루는 것이다
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