주5일 근무제

등록일 2001.10.31 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

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주 5일 근무제의 부정적 영향으로 조직원들에 위화감을 조성함과 더불어 조직내 균열 현상이 일어날 수 있다는 것이다. 주 5일제가 시행되면 조직원들의 여가 시간이 증가하는 거와 동시에 여가 시간에 대한 관심정도도 높아지게 된다. 따라서 같은 조직원들이 여가를 어떻게 활용하고 즐겼는지 궁금해하고 자기가 보냈던 여가 시간과 비교하게 될 것이다. 왜냐면 여가시간이 그만큼 생활에 비중을 많이 차지하게 되었고 여가 활용의 중요성이 높아질 것이기 때문이다. 여기서 문제가 발생하게 된다. 즉, 조직원들과 여가 시간을 어떻게 활용했는지 비교하는 과정에서 특정 조직원은 열등감을 느끼게 된다. 여기서 특정 조직원이라 함은 경제적 능력이 조직내 상사보다 떨어져 경제적으로 충분한 여가 활동을 못하는 조직원이거나 집안 문제나 신체적 문제로 여가 활용에 많은 제약을 받는 조직원들이라 할 수 있을 것이다. 특히 신분상에 따라 생기는 경제적 차이는 여가의 활용의 형태의 차이를 낳게 되고 이 차이는 상대적 빈곤감이란 큰 위화감을 조성하게 된다.
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