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[노사관계론] 파견근로제도의 이해와 고찰

등록일 2001.10.28 MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 700원

목차

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본문내용

최근들어 우리의 고용형태는 종전과는 다른 양상을 보이고 있다. 종래의 상시고용 형태와는 다른 단시간제, 소사장제, 파견근로자와 같은 다양한 비정규적인 종류의 고용형태가 나타나고 있을 뿐만 아니라 이 같은 비정규적인 형태에 고용된 근로자의 수도 급증하고 있다. 기업에서는 산업구조의 고도화 및 정보산업화의 진전 등에 따른 필요한 전문인력의 적기 확보, 급속한 경영환경 변화에 따른 인력 관리면에서의 유연성 확보, 그리고 노사분규 예방과 임금 관리면에서의 효율성 제고 등을 이유로 일정 업무를 근로자파견, 시간제 고용 등 외부인력으로 수행하거나, 하청 등에 의하여 해결하려는 경향이 증가하고 있다.
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