[행정] 자질이론

등록일 2001.10.28 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

목차

<1> 리더쉽의 자질
<2> 자질이론 분류
<3> 지능과 퍼스낼리티
<4> 동기와 욕구
<5> 관리마인드
<6> 자질이론의 평가

본문내용

1> 리더쉽의 자질
자질론이란 리더십의 본질을 리더가 지니고 있는 자질, 특성에 두는 이론이다. 사회나 조직에서 인정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 갖고 있다는 전제하에 이들 특성들을 규명하려고 하는 것이다.
자질론적 접근방법은 많은 연구에서도 봤듯이 개인적인 특성과 리더쉽 효과성의 관계에 초점을 두어왔다. 그래서 자질 이론적 관점은 리더쉽의 지위를 맡아야 할 개인에 대한 훈련의 가치를 의문시하고 있다. 리더쉽의 훈련은 리더쉽 자질을 내재하고 있는 사람들에게만 도움이 될 수 있는 것이기 때문이다.
▶리더의 특성
◎Bennis의 네 가지 공통적인 자질 또는 능력은 주의, 의미, 신뢰, 자아의 관리로 나누고 있다.
◎Yukl은 성공적인 리더에게 가장 빈번하게 나타나는 것은 자질과 기술이라고 했다
◎Bass는 신체의 특징, 사회적 배경, 지능과 능력 , 퍼스낼리티, 과업특징, 사회적 특징 등으로 분류하고 있다.
이런 학자들의 얘기를 종합해 보면 개인의 능력은 결국 경향, 선호, 인지. 인간관계 등의 함수에 의해 결정된다고 할 수 있다. 즉 리더의 효과성은 리더 개인이 갖고 있는 순수한 개인적인 특성에 의해 결정된다고 보기는 어려운 것이라는 것이다.
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