[행정학개론] 인사행정의 발전

등록일 2001.10.26 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

<제1절 인사행정의 본질>
Ⅰ. 인사행정의 의의와 중요성
Ⅱ. 정부의 인사행정과 기업의 인사관리 (차이점)
<제2절 엽관주의 와 정실주의>
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성립과정
Ⅲ. 정실주의의 병폐와 재평가
<제3절 실적주의>
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 실적주의의 성립요인
<제4절 대표관료제>
Ⅰ. 대표관료제의 의의
Ⅱ. 대표관료제의 기능과 한계
Ⅲ. 우리나라의 대표관료제문제
<제5절 직업공무원제>
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 직업공무원의 특징과 문제점
Ⅲ. 직업공무원제의 성립요건
<제6절 인사행정의 방향>
Ⅰ. 인사행정관의 변천
Ⅱ. 한국 인사행정의 기본적 시각과 개선방향
<제7절 인사행정기관>
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 중앙인사기관의 조직상의 성격
Ⅲ. 중앙인사기관의 기능







본문내용

인사행정이란 전부의 목적을 실현하기 위하여 인적자원을 효율적으로 활용함으로써 최고의 질과 최대의 양을 갖춘 업적을 성취시키는 기능.
인사행정은
ⅰ) 유능한 인재를 행정조직에 유치하여,
ⅱ) 인간적 가치를 존중하면서,
ⅲ) 개인의 목적과 조직의 목적의 균형·조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로
발휘시키고자하는 기능을 말한다

참고 자료

강성철 외 공저 (1999)서울:대영 문화사
강신택 (1996) 재무 행정론 서울:박영사
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