[사회중시경영] 경영과 노동문제

등록일 2001.10.25 한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제 제기

Ⅱ. 본론
1. 기업윤리헌장
1) 기업윤리헌장 제정 현황
2) 윤리경영에 대한 인식현황
3) 윤리경영 실천현황

2. 인간존중경영
1) 인간존중 경영과 기업경쟁력
2) 인간존중 경영 실천방안

3. 노동라운드
1) 정의
2) 등장배경

4. 노사개혁
1) 노사개혁 사례
2) 노사협력 및 갈등 사례

5. 구조조정
1) 정의
2) 구조조정 실태
3) 구조조정의 제약

Ⅲ. 결론
1. 문제에 대한 해결방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 문제 제기
얼마 전까지만 해도 우리 나라는 고도의 성장을 자랑해왔기에, 대부분 일하는 사람들이 자기 기업에서 일자리가 없어지는 것을 걱정하기보다는 주어진 일자리에서 좋은 노동조건을 따내기 위한 싸움을 해왔다. 그러나 최근 들어 상황이 많이 달라졌다. 많은 사람들이 '명예' 퇴직이 강요되는 것을 걱정하고 있고, 승진 시기가 되면 보다 높은 조직사다리 위로의 승진은커녕 대량으로 밥줄이 잘려 나가지나 않을까 고민하고 있다. 이것이 이른바 '고용위기' 또는 '노동사회의 위기'라고 하는 것이다. 게다가 사람은 줄고 있는데 일 자체는 많아지고 있어 스트레스는 더욱 많이 쌓인다. 실제로 실업자 수는 하루가 다르게 늘어나고 있고, 그나마 노동시장에서 새로 일자리를 얻은 사람들은 장래가 보장되는 정규직 일자리가 아니라 시간제 등 단기 계약이나 하청 계약 등으로 불안정한 비정규직 일자리를 얻고 있어 이래도 고민, 저래도 고민이다.
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