[행정학] 행태론

등록일 2001.10.25 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 기본내용

Ⅱ. 행태론적 접근방법
1. 행태론의 주요특성
2. 내 용
2. 비 판

본문내용

: 行態論은 객관적, 외면화된 심리적 경향이나 행태를 중심으로 조직내의 인간행동을 과학적, 체계적으로 연구 해석하는 것이며, 이념, 구조, 제도보다는 개인 및 집단의 행태나 심리적 경향을 중심으로 행정현상을 분석한다. 행태(行態)주의의 기본골자는 과학성의 강조라고 할 수 있다. 따라서 일명 과학주의라고도 한다.
행정학에서 과학성을 주장한 사람은 Robert A.Dahl, Chestr I. Barnard 및 Hebert A. Simon 등을 들 수 있으나 이 중 대표자는 Simon 이라고할 수 있다. 다시 말해 행태주의는 Simon에 의해서 대표된다고 할 수 있다.
행정학에서 행태주의는 원리주의에 대한 공격과 비판에서 시작한다고 할 수 있다. Simond은 명령통일, 통솔의 범위, 전문화 및 조직편성의 제원리들이 능률향상을 위해서 일관성을 가지면서 조화되는것이 아니라 서로 상충되고 있다고 지적하면서 이러한 것들은 원리가 아니고 格言에 불과하고 기껏해야 기준이나 개념에 불과하다고 한다. 다양한 인간행태를 객관적으로 수집하고 경험적 검증을 거친후 규칙성을 규명한 후 이에따라 종합적인 관리를 도모하고자 하는 것이 행태론이다.
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