[행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전

등록일 2001.10.25 한글 (hwp) | 26페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지식기반사회에서의 공무원의 역할
1. 지식기반사회의 의의
2. 공무원의 역할

Ⅲ. 현행 공무원 능력발전 제도의 실태와 문제점
1. 근무성적평정 제도
1) 근무성적평정의 목적
2) 근무성적평정의 방법
3) 근무성적평정의 문제점
2. 교육훈련제도
1) 교육훈련의 목적
2) 교육훈련의 종류
3) 교육훈련의 실태
(1) 교육훈련기관 교육
(2) 직장교육
(3) 위탁교육훈련
4) 교육훈련의 문제점

Ⅳ. 지식기반사회에서의 공무원 능력발전제도 개선 방향
1. 근무성적평정 제도
2. 교육훈련제도

Ⅴ. 결론

본문내용

정보사회는 혁명적인 정보통신기술의 발전으로 다양한 정보를 손쉽게 얻을 수 있는 네트워크 사회를 말한다. 얼마지 않아 세계 정보통신기반(global information infrastructure)과 인터넷 등을 통해 국경과 거리의 장벽을 뛰어넘는 글로벌 네트워크가 진전되고, 고도 정보통신기술의 활용으로 언제 어디서나 누구하고라도 멀티미디어 통신을 통하여 원하는 정보를 얻을 수 있는 사이버스페이스(cyberspace)가 실현될 것이다(권기헌, 2000)
이러한 급격한 변화는 경제구조와 기업의 경영방식은 물론 사회의 가치, 정체성, 문화와 시민의식 등에 이르기까지 광범위한 변화를 초래하고 있으며 이러한 패러다임의 변화는 개인, 기업, 정부 등 개별 주체의 역할에 변화를 요구하고 있으며 특히 정부 역할 및 기능의 재조정이 시급한 과제로 대두되고 있다.
이러한 변화의 시대에서 정부를 구성하는 공무원의 업무능력이 뛰어나고 고객인 국민에 대한 봉사자세가 굳건하다면 정부와 공무원에 대한 국민의 신뢰와 만족감은 매우 높을 것이다. 각국 정부가 우수한 공무원을 확보하기 위하여 나름대로 많은 노력을 기울이는 것도 공무원의 질이 정부업무의 효율적인 수행에 핵심요소임을 잘 알고 있기 때문일 것이다(강기창, 1999).

참고 자료

● 단행본
강성철 외, (1999), 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사.
권기헌, (2000), 「정보사회의 논리」, 서울 : 나남출판사
김정헌.송건섭, (2000), 「행정이론과 해설」, 서울 : 형설출판사.
신윤표, (1999), 「인사행정 관리론」, 서울 : 법문사.
오석홍, (1997), 「인사행정론」, 서울 : 박영사.
유민봉, (1997), 「인사행정론」, 서울 : 문영사.
함성득 외, (2000), 「디지털 관료 키우기」, 서울 : 박영사.

● 논문
강기창, (2000), 공무원 교육훈련과 인사관리의 연계강화 방안, 「한국행정연 구」, 9(1).
고려대학교 정부학연구소, (1999), 「지식정부를 준비하기 위한 인사제도의 기 반구축」, 중앙인사위원회 정책연구보고서, 서울 : 중앙인사위원회.
김광웅, (1995), 정보화 정부론, 「행정논총」
김신복, (1999), 공무원교육 50년 평가와 발전방향, 「행정논총」, 37(2).
김태일, (2000), 우리나라와 OECD 국가의 공무원 규모 비교 분석, 「한국행정 학보」, 34(1).
세계화추진위원회, (1995), 「고급공무원 임용 및 육성체계의 세계화 방안」, 연구보고서, 서울 : 세계화추진위원회
오성호, (1997), 「행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선」, 1997 년 하계 학술대회 논문집, 서울 : 한국행정학회.
조성한, (1996), 「행정에 대한 국민과 공무원의 인식조사('95)」, 한국행정연구 원 연구보고서, 서울 : 한국행정연구원.
최유성, (2000), 「공무원 교육훈련제도 개선방안」, 한국행정연구원 연구보고 서, 서울 : 한국행정연구원
행정자치부, (2000), 「21세기 지식정보사회에 대비한 공무원 교육훈련제도 발 전방향」, 서울 : 행정자치부
홍준현 외 (1998), 「공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입 방안」, 한국행정연구원 연구보고서, 서울 : 한국행정연구원
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정 14 페이지
    인사행정(public personnel administration)이란 정부활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 즉, 인사행정은 유능한 인재를 정부조직에 유치하고 그들의 능력을 계속적으로 발전시키면서 높은 근..
  • 교육훈련과 근무성적평정 10 페이지
    1. 교육훈련의 의의와 기능 교육훈련(education and training)은 국가와 국민에 대한 봉사자로서의 공무원을 사회변동에 대응하고, 쇄신적 ․ 창의적인 발전행정인으로서의 지식과 기술, 바람직한 가치관과 태도 ..
  • [인사행정]교육훈련과 근무성적평정에 대해 서술 20 페이지
    1. 들어가며 교육훈련은 체계적이고 계획적으로 공무원의 능력신장을 촉진하려는 활동이다. 교육훈련은 공무원의 능력을 발전시키려는 여러 가지 인사행정활동의 중핵을 이루는 것이다. 현대정부의 교육훈련사업은 기능의 적극성과 ..
  • [인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안 11 페이지
    최근 행정을 둘러싼 환경은 국제화, 정보화, 행정수요의 복잡다양화, 전문화 등 가히 혁명적인 변화가 계속되고 있다. 이러한 급격한 변화는 광범위한 영역에 지속적인 변화를 초래하고 있으며, 시간이 갈수록 그 속도와 폭이 커지고 ..
  • [행정학]한국인사행정의 현광 및 과제 20 페이지
    弟 1 章 序 論 한국의 관료체제는 현재 경쟁력이나 효율성에서 사기업이나 선진국에 비해 많이 뒤떨어져있다. 이러한 원인은 여러 가지가 있겠으나, 가장 큰 원인은 인사의 폐쇄성때문과 엽관제로 인한 정부부서의 증가로 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서