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과학적관리론인간관계론
본문내용
19세기 후반 미국이 독특한 경제상황하에서 비롯된운동이며 이 운동으로 주장된 관리기술내지 방법을 과학적관리론이라한다. 즉 과학적관리운동은 생산능력이 소비능력을초월→이에대한 경영합리화 필요성이대두→산업혁명의 2단계에 접어들면서 전개된운동→이런 상황이 미국자본주의가 고도로 발달하며 경영을 합리화하기위한 관리기술로성립이러한 관리법의전개와 발견이 모색된배경는
첫째, 산업혁명 과학기술의발전→기계공업의발달 대량생산을 가능케했고 생산시장이 팽창→팽창된공급과 제한된 소비시장의 균형이 파괴됨으로써 임금,노동활용등이 문제화됨→이에 효율적 생산관리, 인력관리에의한 경영합리화운동 과학적적관리법을 모색하게되었다.
둘째, 자본주의가 성숙하자 대기업과 독점기업의형성을초래하고 부수된 경제공황→중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의증가를 초래→노조운동이고조됨으로 노사대립이격화→이를해결하기위해 생산성향상과 생산,임금,관리의 경영합리화를 위한 운동으로 모색되었으며 구체적인 내용은 아래와 같이 요약할 수 있다.
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