노사관계

등록일 2001.10.23 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1.노사관계의 본질
2. 단체교섭론
3. 부당노동행위
4. 고충처리
5. 쟁의(爭議)
6. 노사협력체제의 기본방향






본문내용

① 전제적 노사관계 : 19세기 중기까지에 존재하던 형태. 소유경영자의 경영으로서 전제적 또는 독재적 성격을 띠고 있는 것이 일반적
② 온정적 노사관계 : 기본적으로는 주종관계에 있었으나 정착근로자의 증대는 전제적 노사관계로서는 근로자의 협조를 얻을 수 없고, 생산성이 떨어지게 되는 단계에 이르면 사용자도 이에 대응해서 어느 정도의 인간적 접촉을 통하여 가족주의적인 사회관계가 형성되고, 그 결과 조사관계는 가부장적 온정주의가 나타남
③ 완화적 노사관계 :
④ 민주적 노사관계 : 세계대공황 이후 자본의 집중·독점화가 고도로 진전되고 경영규모도 더욱 확대되면서 이른바 자본과 경영의 분리가 촉진되어 경영직능의 분화와 전문화, 전문경영자의 출현, 경영자단체의 조직화 등이 일반화 됨
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