[경영학] 경영자론

등록일 2001.10.20 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

제 1 장 1900-1910 스톱워치 과학
제 2 장 1911-1920 모던 타임스
제 3 장 1921-1930 조직의 발견
제 4 장 1931-1940 사람의 발견
제 5 장 1941-1950 전쟁의 교훈
제 6 장 1951-1960 꿈을 실현하다
제 7 장 1961-1970 전략의 이해

본문내용

제 1 장 1900-1910 스톱워치 과학
<문제제기> 스톱워치에 의한 테일러리즘에 대한 공헌과 폐해는 무엇인가?

제 2 장 1911-1920 모던 타임스
<문제제기> 대량생산은 선인가? 어떻게 구현하나?
■ 영화와 경영
<모던타임즈>85분, 1,2 CD
토론문제
1. 대량생산을 추구하는 이념과 과정에서 발생한 효익과 폐해를 인간성(휴머니즘)의 측면에서 논하시오. (경영자의 입장과 노동자의 입장)
2. 현대에 와서는 (100년후) <노동의 인간화>를 위해 진보하였다고 보는가? 그 근거는?
3. 영화를 보고 느낀 기타사항- 다음 시간까지 정리하여 제출하시오. 분량제한 없음.

제 3 장 1921-1930 조직의 발견
<문제제기> 경영에서 조직의 실체는 무엇인가? 어떻게 경영에 영향을 주나?
,조직구조 측면 : 조직을 피라미드로 짤 것인지 팀조직으로 할 것인지
조직운영 측면 : 인간의 개인심리와 집단의 사회심리를 이해하는 것 (제 4장 참조)

제 4 장 1931-1940 사람의 발견
* 기조 : 인간중심경영에 대한 자각
경영에 휴머니즘 결합하기
<문제제기> 노동자의 생산성과 사기에 영향을 주는 인자는 무엇인가?
과학적 관리는 이론은 완벽한데 왜 생산성혁명에 실패하였는가?
등장경영자와 학자 : 엘튼 메이오, 마아가렡 폴렡

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