임용의 기준,인사관리기관

등록일 2001.10.19 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 700원

소개글

제가 시험공부하면서 정리한겁니다

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정실주의
2. 실적주의
Ⅲ. 결론
1. 문제점
"인사관리 기관"
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
임용의 기준에 있어서 구체적인 기준이 각 계급, 경과 , 특기 범위 내에서 합리적으로 정해져야 한다. 그러한 구체적이 기준은 개인의 능력과 자격을 중심으로 하는 실적주의와 개인의 연고나 정치적 관계를 고려하는 정실주의가 있다. 양 제도는 각기 특성과 장단점을 가지고 있으며 인사권자의 철학과 인력 운용현실이 복합적으로 작용하여 결정되는 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 정실주의
정실주의는 엽관주의라고도 하며 인사권자의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정을 의미한다. 19C 민주정치 발달과 정당정치발달에 영향을 끼쳤으나 입법국가는 행정의 단순성을 초래하게 되었다.
1) 영국의 엽관주의
(1) 영국의엽관주의
국왕이 자신의 정치세력을 화장하거나, 반대세력을 포섭하거나 개인적으로 신님할수 있는 의원에게 국왕의 특권으로 고위관직 혹은 고액연금을 주는 수단으로 이용되었다. 국왕의 이러한 인사권은 장관과 고위관료의 하위 공무원에대한 임명에서도 적용하게 되었다.
(2) 민주정치가 되고난후
정치인들이 선거에 이기기 위해 협력해준 사람들에 대한 대가로 공직을 제공하는 수단이 되었다.
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