혼다 vs 마쓰시다

등록일 2001.10.19 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

소개글

마쓰시다와 혼다의 기업문화 분석

목차

1. 각 기업문화의 특징
2. 어떤 기업문화가 바람직한지 언급하고 이유를 설명하라

본문내용

1917년 자본금 100엔 으로 오사카(大阪)의 조그만 가내공방에서 출발, 일류기업으로 성장한 마쓰시타는 지금도 '기업이윤의 원천은 인간'이라는 신념을 금과옥조로 여긴다. 이 말은 공염불에 그치지 않고 철저한 전통으로 계승되고 있다. 고노스케는 창업 때부터 새로 뽑은 점원을 의무적으로 일정기간 기숙사에 입주하도록 했다. 고노스케 부부는 신입점원의 양부모가 돼 규율과 절도를 가르치고 인생 지도를 담당했다. 그의 부인은 점원의 건강까지 챙기며 몸 상태가 좋지 않은 사람에 게 적합한 식사를 제공하고 뜸을 뜨는 등 어머니 역할을 대신했다고 한다.

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