[행정] 직무 평가 방법

등록일 2001.10.18 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

(ⅰ) 서열법
(ⅱ) 분류법
(ⅲ) 점수법
(ⅳ) 요소비교법

본문내용

직무평가의 방법은 다양하게 개발되어 있지만 크게 비계량적 방법과 계량적 방법으로 구분된다. 비계량적 방법은 직무수행의 곤란성이나 책임성 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 수준을 상대적으로 평가하는 방법으로 서열법과 분류법이 있다. 계량적 방법은 직무의 구성요소를 선정해 여기에다 수치를 부여하여 직무의 상대적 수준을 평가하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있다.
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