우리나라의 21세기 노사관계 정립 방향

등록일 2001.10.18 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

제법 알차게 만든 리포트입니다.
좋은 참고 자료가 되길 바랍니다.

목차

1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 문제점
3. 노사관계의 개선책
4. 결론

노사관계 우수사례 - < 삼성에버랜드(주) >
1. 기업소개
2. Win-Win정신을 바탕으로한 노사관계
3. 종업원에 대한 회사의 자체서비스
4. 경영자와 근로자의 화합
5. 투명경영을 통한 서로간의 신뢰

* 변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미

본문내용

우리는 한국사회에서 노동개혁은 역사적 필연성으로 우리에게 다가오고 있다는 것을 강조하면서 마지막으로 노사관계의 개혁에 임하는 핵심 주체들의 전략에 대해 다시 한 번 언급해 두고자 한다.
돌이켜 보건데 한국에서 진행되어 온 한 세대 이상의 산업화의 역사는 노동억압의 역사였다. 우리는 이것을 세계 역사상 유례 없는 찬란한 경제발전이라는 물질적 성과로 가리려 해 왔다. 그러나 권위주의 시대의 억압적 노사관계 제도와 관행들을 그대로 놓아 둔다면, 우리가 이룩한 경제적 성과는 항상 노동억압이라는 어두운 그림자와 동거해야만 한다. 한국이 이룩해 온 경제적 성과에 대해서는 세계가 찬사를 보내고 있다. 그러나 세계는 과연 한국을 진정 민주화되고 인간화된 선진국으로 존경하고 있는가? 아니다. 지난 세월 한국이 이룩한 발전은 진정한 의미에서 인간적이고 민주적인 가치의 실현과는 거리가 있었기 때문이다. 이 인간적이고 민주적인 가치의 실현에서 가장 중요한 부분을 점하는 것이 노사관계 제도의 민주적 개혁인 것이다. 노조의 자유로운 활동을 가로막아 왔던 복수노조 금지 조항과 공무원 및 교사들의 노조활동 금지 조항들, 그리고 권위주의 정권 시절 노조 활동을 탄압하기 위해 만들었던 세계에서도 유례 없는 노조활동에 대한 제3자 개입금지 조항, 노조의 자유로은 정치활동을 금지하는 조항들은 그 대표적인 개혁의 대상이다.

참고 자료

서울대학교 경영대학 노사관계연구소 편저, 한국 노사관계의 새 지평

월간「노동법률」

매일경제신문 경제용어 사전

노동부 홈페이지
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