[인사관리론] 인적자원 관리

등록일 2001.10.17 MS 워드 (doc) | 12페이지 | 가격 1,500원

목차

Ⅰ. 인사관리의 개념 및 의의

Ⅱ. 본론
1.인사관리의 역사
1) 기계론적 접근
2) 가부장적 접근
3) 개방적 접근
4) 최근 동향
2. 인사관리의 환경
1) 내부적 환경
2) 외부적 환경
3. 현 인사채용의 방향과 유형
1) 현 인사채용의 방향
2) 현 인사채용의 유형
4. 우리나라 인사관리의 문제점 및 개선방향

Ⅲ. 결론

본문내용

미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모 자영업에서 대규모 다국적 기업에까지 조직체를 운영함에 있어 빼놓을 수 없는 분야가 되었다. 인적자원관리(human resource management)는 고용관계 즉, 사용자와 종업원간의 관계를 형성하는 일련의 통합적인 의사결정으로써, 이러한 의사결정의 질은 조직과 그 구성원들의 목표달성을 위한 능력에 직접적으로 기여한다. 인적자원은 오늘날의 조직에서 중요하게 강조되고 있는 창의성을 조직에 제공해준다.
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