연봉제도입효과

등록일 2001.10.16 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1.연봉제란 무엇인가
2.연봉제의 기대효과
3.연봉제의 전제조건
4.연봉제 실태
5.연봉제의 전망과 도입방향

본문내용

최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다. 아직까지는 초보적인 단계에 머무르고 있는 경우가 대부분이기는 하나 대기업을 중심으로 활발한 도입이 이루어지고 있다. 그 동안 근로자 개개인의 능력과 성과와는 관계없이 나이와 학력, 근무년수에 따라 결정되어 오던 임금에 대한 개편 움직임이 활발해지고 있는 것이다.
현재의 연공서열형 임금체계가 능력과 생산성에 대한 보상성이 떨어져 국제경쟁력
확보의 걸림돌이 되고 있다는 인식하에 이루어지고 있는 연봉제의 도입. 한국노동연구
원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연
봉제 실시에 관한 법적 검토를 해보도록 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 경영학 - 임금체계관리와 사례 14 페이지
    1. 임금체계의 발전 추이 전통적 임금체계 기본금 + 제수당 + 상여금 + 정기승급+ 교섭임금 연공서열을 기준으로 임금등급이 결정되고 운영 됨. <중 략> 연봉제와 관련 근로기준법의 적용 3. 평균임..
  • 능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제) 18 페이지
    1. 직능자격제도 직능급은 직능자격제도를 임금표에 결부시킨 것으로서 직능자격제도에 대한 이해가 선행되지 않고는 직능급을 올바르게 도입·운영할 수가 없다. 그러므로 여기에서는 직능급에 대한 설명에 앞서 직능자격제도를 먼..
  • 임금격차(임금수준) 성별 임금격차 15 페이지
    남성의 평균 임금은 3천810만원인데 반해 여성의 임금은 2천230만원에 불과, 여직원들의 임금이 상대적으로 낮은 것은 근속 연수가 짧은 생산직 비중이 높기 때문으로 보인다. ※ 상기 직원의 수는 본사기준. ※ 충당성 인건..
  • 마르크스의 『임금 노동과 자본』, 『임금, 가격, 이윤』 감상문 3 페이지
    레포트의 주제인 마르크스의 임금 노동과 자본, 임금, 가격, 이윤에 대해 읽어보았다. 우선 임금 노동과 자본의 경우 이론적인 내용을 주를 이루는 내용으로 노동자 자본가의 관계, 이전 지배계급과 노예, 농노등과의 관계의 차이에 ..
  • 임금직무체계 개선 25 페이지
    정기승급제도의 축소 및 폐지 *정기승급의 축소 및 폐지는 근로자들의 자율적 협조를 필요하므로 노사간 정기승급의 정의 및 범위의 명확화와 공감대 형성 다중구조 임금인상 방식의 단순화 *‘정기승급, ..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기