여성지위 향상에 대하여...

등록일 2001.10.14 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

` 서론- 스웨덴의 여성복지 정책
` 본론- 우리나라 여성와 스웨덴 여성의 비교
` 결론- 여성 복지정책및 지위 향상

본문내용

우리 나라와 스웨덴의 여성의 권한을 비교할 수 있는 또 다른 예로 출산 휴가를 들 수 있다. 스웨덴의 출산 및 육아 휴가는 1 년인데 본인이 원하면 3 개월을 더 얻을 수 있어 보통 15 개월을 쉰다. 물론 이 기간에도 80 % 의 봉급이 나온다. 육아 휴가를 남편이 대신 얻을 수도 있는데 아내와 절반씩 나누어 쉬면서 아기를 돌보는 남편이 많고 쌍둥이를 낳을 경우에는 부모 모두 출산, 육아 휴가를 받는다고 한다. 우리 나라의 기업들은 여성들의 채용을 꺼리는 편이다. 그래서 같은 능력을 가지고 있어도 여성은 남성에 비해 취업이 어렵다. 각 기업에서 이처럼 여성을 꺼리는 이유 중의 하나가 출산이나 육아, 가사 일이 여성들의 일이라고만 생각하고 집안일을 돌보는 것을 직장일과 함께 해야하는 여성은 남성에 비해 직장일에 충실하지 못할 것이라고 생각에서 여성의 취업을 꺼리는 것으로 생각된다.

참고 자료

한국 여성복지 연구소
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