오라클기업조직사례분석

등록일 2001.10.10 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 서 문
2. 본 론
(1) 학습조직이란
1) 학습조직의 개념
2) 학습조직의 특성
3) 학습조직 구축에 필요한 기반
(2) 팀조직이란
1) 팀조직의 개념
2) 팀조직의 장 단점
3) 팀조직의 형태
4) 팀조직을 효과적으로 수행하기 위한 요건
(3) 한국 오라클의 팀조직과 학습조직
1) 한국 오라클의 회사 전반 소개
2) 한국 오라클의 조직 구성
3) 한국 오라클의 팀조직 운영 현황
4) 한국 오라클의 학습조직
(4) 운영상의 문제점 및 활성화 방안
1) 팀조직
2) 학습조직
3. 결 론

본문내용

21세기에 들어서면서 급격한 경영환경의 변화에 발맞추어 기업은 생존을 위한 자구 적인 변화의 필요성을 느끼게 되었다. 이러한 변화의 범위는 기업 조직의 틀을 변화시켜 기존의 고정적이고 관료주의적인 수직적 조직구조의 변화에까지 미치게 되었다. 기업조직은 끊임없이 변화하는 환경변화에 알맞게 변화를 추구해나가지 않으면 안된 다는 점은 이미 수업시간을 통해 여러 차례 살펴본 바가 있다. 이러한 조직변화 가운데에서 팀조직의 구축은 팀원들의 의식변화와 능력개발을 통해서만이 달성될 수 있다. 따라서 팀장과 팀원들의 의식변화와 능력개발을 위한 교육훈련프로그램의 개발이 절대적으로 필요하다.
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