(호텔)인사관리-임금사례-

등록일 2001.10.07 MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 300원

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목차

서론

본론
1. 임금의 개념
2. 임금의 성격
3. 임금체계
4. 사례 (서울 N 호텔 임금체계)

결론

본문내용

임금은 근로자에게 있어서 가장 큰 관심사의 하나이다. 왜냐하면 임금은 근로자와 가족의 생계수단이고 기업에서의 개인적 인정감이며 사회적 지위를 나타내는 등 다양한 요인에 영향을 미치기 때문이다. 따라서 기업 내에서 개개 종업원의 임금은 어떻게 결정되는가. 노력한 만큼의 정당한 대가를 받고 있는가 하는 것에 대한 관심은 근로자의 행동에 직접적인 영향을 미치게 된다 만약. 임금에 대해 불만을 갖게 되면 근로자는 이직 및 전직을 고려하게 된다든지 동기부여에 영향을 미쳐 사기가 저하되고 생산성 향상에 문제가 발생한다.
따라서 기업은 근로자의 임금을 결정하는데 있어서 공정성과 타당성을 고려한 임금제도를 확립하여야 한다. 공정성과 타당성이라는 것은 근로자 개인이 납득할수 있고, 노동시장에서의 균형을 유지할수 있는 체계적인 임금관리가 이루어져야 한다.
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