경영조직론의 사학적 접근

목차

1. 고적적 조직이론
1) 고적적 조직론의 특징
2) 과학적 관리론
3) 관리과정론
4)관료제론
2. 신고전적 조직이론
3. 근대조직론
4. 상황이론

본문내용

경영조직론의 발전유형
W.G. Scott의 분류: 고적적 조직이론, 신고전적 조직론, 근대적 조직론
1. 고적적 조직이론
1) 고적적 조직론의 특징
고전적 조직이론의 특징이라 한다면 그것은 조직의 공식적 해부는 외곽적 구조에 역점을 두었다는 것이다. 고전적 조직이론은 기능적 직장제와 일반 관리자의 직무의 구분에 목두한 Frederick, W.Taylor까지 거슬러 올라가며 Fayol, Weber는 고전적 조직이론의 거성으로 볼 수 있다.
고전적 조직이론의 공통적 형태는
①분업 ②계층과 직무수행 절차 ③조직구조 ④통솔범위 등을 들 수 있다.
2) 과학적 관리론
개요
: 과학적 관리법은 미국의 테일러(F.W. Taylr)에 의하여 개발되었다. 테일러는 청년시적에 강철공장과 기사로 일하면서 노동자들의 습관적 행동에 의하여 수행되고 있던 작업을 과학적 근거에 따라 합리적으로 수행하게 되면 기업의 능률이 향상될 것이라는 신념을 갖게 되었는데, 이것이 과학적 관리론의 계기가 되었다.

참고 자료

1.신경영조직론, 박재린 著, 무역경영사 p.13∼19
2. http://cuvic.chungnam.ac.kr/~sychun/lecture/문제/5-3.htm
3. http://myhome.hananet.net/~madeweb/classic.html
4. http://biho.taegu.ac.kr/~pa_dep/data/admin/basic3.htm