경영조직론의 역사

등록일 2001.10.05 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 700원

목차

Ⅰ. 경영조직이론의 역사적 추이
Ⅱ. 전통적 조직이론
(1) 테일러의 과학적 관리법
(2) 관리 과정론
(3) 인간관계론
(4) 관료제이론
Ⅲ. 근대적 조직이론
(1) 의사결정론
(2) 행동과학이론
(3)시스템이론
Ⅳ. 결 론



본문내용

산업혁명이후 자본주의의 발달과 함께 경영조직이론 또한 발전하여 왔다. 경영조직이론은 초기 직무중심으로 직무능률과 관련성을 가지면서 인간을 생산수단적 존재로 인식한 전통적조직이론과 인간의 행위가 중심이되면서 기업과 조직을 동일하게 보는 시각에서 전개되는 근대적 조직이론으로 대별되어진다고 하겠다.
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